勞動關系的基本內容:
主體:用人單位(法人);勞動者;工會
客體:主體的勞動權利和義務共同指向的事物
內容:勞動關系主體依法享有的權利和承擔的義務
勞動者權利:平等就業和職業選擇權;取得報酬權;休息休假權;獲得勞動安全衛生保護權;接受職業技能培訓權利;享受社保權;提請勞動爭議處理權;其他
勞動者義務:按質、按量的完成生產任務和工作任務。學習政治、文化、科學技術和專業知識等。遵守用人單位的勞動紀律和規章制度。保守國家和企業的秘密。
用人單位權利:依法選拔、錄用、調動和辭退員工;決定企業的機構設置;依法任免企業的管理人員;依法制定工資、報酬和福利方案;依法獎懲職工。
用人單位義務:依法錄用、分配、安排職工的工作;保障工會和職代會行使其職權;按職工的勞動質量和數量支付勞動報酬;加強對職工的思想、文化和業務的教育、培訓;改善勞動條件,搞好勞動保護和環境保護。

勞動關系仲裁申請書模板:
事實勞動關系仲裁申請書,包括申請人和被申請人的基本信息。申請事項:依法確認被申請人和申請人之間存在勞動合同關系。事實與理由。特向勞動人事爭議仲裁委員會提出申請。申請人簽字,日期。
xx仲裁申請書
申請人:
被申請人:
注冊號:
住址:
法定代表人:
申請事項:
依法確認被申請人和申請人之間存在勞動合同關系。
事實和理由:
……
xx勞動人事爭議仲裁委員會
申請人:
時間:
勞動關系的基本內容有哪些?勞動關系仲裁申請書模板怎么寫?
勞動關系的基本內容:主體:用人單位(法人);勞動者;工會客體:主體的勞動權利和義務共同指向的事物內容:勞動關系主體依法享有的權利和承擔
關于用人單位性質有幾種分類?事實勞動關系有幾種情形?
用人單位性質分類可分為:1)國有企業勞動關系。2)集體企業勞動關系。3)三資企業勞動關系。4)私營企業勞動關系等等。事實勞動關系一般有以下
事實勞動關系工傷認定怎么處理?工傷認定在時效上要注意什么?
勞動關系工傷認定:一、事實勞動關系工傷認定怎么處理?根據人社部關于執行工傷保險條例若干問題的意見,社會保險行政部門受理工傷認定申請
勞動關系規范程度分為幾種?用人單位存在事實勞動關系怎樣證明?
勞動關系規范程度可分為:1)規范的勞動關系,即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關系。2)事實勞動關系是指未訂立勞動合同,但勞動者事實上以
勞動法關于工作時間和休息休假的規定有哪些?加班工資計算基數是多少?
一、勞動法關于加班規定有哪些1 加班每日不得超過1個小時,特殊原因下需要延長的每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。2 有幾種情
正確處理企業勞動關系遵循原則有哪些?勞動關系有哪些實際問題?
正確處理企業勞動關系應遵循以下原則:1、兼顧各方利益原則。2、協商為主的解決原則。3、以法律為準則。4、勞動爭議預防為主。勞動關系的實
勞動關系的基本內容有哪些?勞動關系仲裁申請書模板怎么寫?
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關于用人單位性質有幾種分類?事實勞動關系有幾種情形?
用人單位性質分類可分為:1)國有企業勞動關系。2)集體企業勞動關系。3)三資企業勞動關系。4)私營企業勞動關系等等。事實勞動關系一般有以下
事實勞動關系工傷認定怎么處理?工傷認定在時效上要注意什么?
勞動關系工傷認定:一、事實勞動關系工傷認定怎么處理?根據人社部關于執行工傷保險條例若干問題的意見,社會保險行政部門受理工傷認定申請
勞動關系規范程度分為幾種?用人單位存在事實勞動關系怎樣證明?
勞動關系規范程度可分為:1)規范的勞動關系,即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關系。2)事實勞動關系是指未訂立勞動合同,但勞動者事實上以
勞動法關于工作時間和休息休假的規定有哪些?加班工資計算基數是多少?
一、勞動法關于加班規定有哪些1 加班每日不得超過1個小時,特殊原因下需要延長的每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。2 有幾種情
正確處理企業勞動關系遵循原則有哪些?勞動關系有哪些實際問題?
正確處理企業勞動關系應遵循以下原則:1、兼顧各方利益原則。2、協商為主的解決原則。3、以法律為準則。4、勞動爭議預防為主。勞動關系的實
什么是試用期?勞動法試用期有哪些規定?
勞動法試用期規定是什么:《勞動合同法》規定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的
有關勞動關系大學開設的有哪些專業?勞動關系的分類分為幾類?
勞動關系大學專業:勞動關系專業是市場經濟下的一個理論性和實用性都非常強的專業。市場經濟國家特別是發達的市場經濟國家,勞動關系專業是
在我國社會保障卡有哪些用處?社保卡應該怎么查詢余額?
社保卡怎么查詢余額:社會保障卡余額查詢方法一:現場查詢。如何查詢社保卡余額,最直接的方法就是攜帶自己的有效身份證、社保卡或社保卡號
什么是勞動關系的基本內容?勞動關系的概念和特征是什么?
勞動關系的概念和特征:勞動關系,是指用人單位與勞動者之間,依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。法律特征1、為了保護勞動者的合法權
喪假有哪些規定?沒簽勞動合同能不能請喪假嗎?
一、勞動法喪假規定是什么1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予
每日簡訊:萬家智造優勢混合C月度點評
萬家智造優勢混合C6月凈值漲跌幅%,在混合型-偏股類3897只基金中排名第
如何進行協商變更勞動關系?協商變更勞動關系的規定是什么?
如何協商變更勞動關系?協商變更勞動關系的規定是什么?用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面
變更勞動關系的原因有幾種?變更勞動關系的原因具體內容是什么?
有幾種變更勞動關系原因?變更勞動關系的原因具體有哪些?變更勞動關系的原因有訂立勞動合同所依據的法律、法規已經修改或者廢止。用人單位方
勞動法規定的勞動關系主體是什么?解決勞動爭議的方法有哪些?
我國勞動法規定的勞動關系主體是什么?解決勞動爭議的方法有哪些?在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞
確認勞動關系的依據有哪些?怎樣進行確認勞動關系?
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發生哪些情況可以變更勞動關系?變更勞動關系情形具體有什么?
發生哪些情況可以變更勞動關系?變更勞動關系情形具體有什么?具體有以下幾種情形:1、試用期內。2、簽訂勞動合同時的法律、行政法規發生變化
取保候審的概念是什么?取保候審公司可以解除勞動關系嗎?
取保候審是指什么?取保候審公司可以解除勞動關系嗎?取保候審,是指偵查機關責令犯罪嫌疑人提供擔保人或交納保證金并出具保證書,保證其不逃
勞動關系的補償金屬于強制性的嗎?在什么情況單位可以和員工解除勞動關系?
勞動關系的補償金屬于強制性的嗎?單位在什么情況下可以和員工解除勞動關系?勞動關系的補償金屬于強制性的。經濟補償按勞動者在本單位工作的
員工被刑事拘留等措施時公司可以開除嗎?司法對刑事拘留方面有哪些法律規定?
當員工被刑事拘留等措施時公司可以開除嗎?司法實踐中對刑事拘留方面有哪些法律規定?不可以。員工被刑事拘留、逮捕等刑事強制措施,不等于被
實踐中試用期時間到了怎么辦?合同糾紛案件律師的職責是什么?
試用期時間到了怎么辦?1、試用期只能約定一次,過了試用期就是正式員工了,工資也要按過了試用期后的合同工資發。如果不滿意,應該在試用期
公司試用期不給繳納社保是否合法?試用期社保繳納有什么法律依據?
實踐中公司試用期不給繳納社保是否合法?試用期社保繳納有什么法律依據?公司試用期不給交社保不合法。法律明確規定企業應為試用期內的員工繳
勞動者試用期被辭退怎么維權?試用期被辭退維權的法律依據是什么?
勞動者試用期被辭退怎么維權?試用期被辭退維權的法律依據是什么?試用期內,用人單位違法解除雙方勞動合同的,應該支付勞動者賠償金,標準為
處于試用期內節假日加班有加班工資嗎?法律對于試用期內加班工資有什么規定?
試用期內在節假日加班有加班工資嗎?法律對于試用期內加班工資有什么規定?按規定,試用期內的員工屬于正式的員工,從公司用工之日起即建立勞
試用期的期限是多少?先簽試用期勞動合同轉正簽勞動合同可以嗎?
先簽試用期勞動合同轉正簽勞動合同可以嗎?按現行的規定,先簽訂合同,在合同期里面約定試用期才是合法的做法的。《勞動合同法》第十九條勞
怎樣規定解除事實勞動關系的賠償?事實勞動關系的解除與補償如何理解?
解除事實勞動關系的賠償是怎樣的?事實勞動關系的解除與補償如何理解?什么是事實勞動關系的解除與補償1、事實勞動關系的解除。解除事實勞動
怎么證明跟公司有勞務關系?證明勞務關系成立需要哪些證據?
依據《民事訴訟法》的規定,證明和公司存在勞務關系的,由勞務人中提供舉證的責任。勞務人員可以提供書證、物證、證人證言等證據,如勞務合
【快播報】每體:埃里克-加西亞可能租借至皇家貝蒂斯,有買斷選項
據西班牙媒體《每日體育報》消息,巴塞羅那后衛埃里克-加西亞可能租借
【全球獨家】廣州港:6月預計完成貨物吞吐量4828.2萬噸 同比減少0.3%
廣州港(601228)7月4日晚間公告,6月份,公司預計完成集裝箱吞吐量萬標
員工提前解除勞動合同注意事項是什么?試用期勞動合同可以自己解除嗎?
在我們的日常生活中,我們在工作的時候,是會簽訂勞動合同的,我們是需要按照勞動合同約定的條款進行的,那么員工提前解除勞動合同的注意事
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