勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定:
一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定怎么處理?
根據(jù)人社部關(guān)于執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例若干問(wèn)題的意見(jiàn),社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議且無(wú)法確認(rèn)的,應(yīng)告知當(dāng)事人可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在此期間,作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止,并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的當(dāng)事人。勞動(dòng)關(guān)系依法確認(rèn)后,當(dāng)事人應(yīng)將有關(guān)法律文書(shū)送交受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén),該部門(mén)自收到生效法律文書(shū)之日起恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。而根據(jù)最高院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定,法院受理工傷認(rèn)定行政案件后,發(fā)現(xiàn)原告或者第三人在提起行政訴訟前已經(jīng)就是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁或者提起民事訴訟的,應(yīng)當(dāng)中止案件審理。
二、工傷認(rèn)定在時(shí)效上要注意什么?
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
發(fā)生工傷事故后,勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)要求單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),單位不提出的,本人或近親屬也應(yīng)在1年內(nèi)提出。工傷認(rèn)定的申請(qǐng)期限是否可以延長(zhǎng),法律無(wú)明文規(guī)定,但經(jīng)過(guò)這個(gè)案件的審理,可以認(rèn)為勞動(dòng)和社會(huì)保障局有義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者逾期提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的原因進(jìn)行調(diào)查,可以說(shuō)從法院的角度來(lái)看,工傷認(rèn)定的申請(qǐng)期限是可以延長(zhǎng)的。不過(guò)最終作出決定的是行政機(jī)關(guān),法院有撤銷(xiāo)其決定的權(quán)利,但并無(wú)代其作出決定的權(quán)利,故勞動(dòng)者還是要在工傷后及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局了解工傷認(rèn)定申請(qǐng)的情況,維護(hù)自己的合法權(quán)益。
綜上所述,員工發(fā)生意外事故,如果沒(méi)有和單位有書(shū)面合同,則在申請(qǐng)工傷認(rèn)定之前要到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁。通過(guò)仲裁,拿到確定勞動(dòng)關(guān)系裁決書(shū)后,員工才可以到社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。經(jīng)過(guò)調(diào)查屬于工傷范圍的,員工就能享受工傷保險(xiǎn)待遇。

勞動(dòng)關(guān)系管理工作主要職責(zé):
(一)員工入職管理:是新員工入職時(shí)的員工管理,專人負(fù)責(zé)辦理一系列新員工入職手續(xù)。這部分包括入職前、入職中、入職后三部分。公司可以制定員工入職管理辦法,規(guī)范入職管理。
(二)員工信息管理:包括員工基本個(gè)人信息、員工崗位、工資、績(jī)效考核、員工技能、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等重要信息。這類信息管理人員應(yīng)及時(shí)更新,使公司能夠掌握并動(dòng)態(tài)管理員工信息。
(三)人事檔案管理:人事檔案管理主要包括人員入職時(shí)的基本信息、在職期間的信息、離職信息等三個(gè)部分。具體內(nèi)容可以在公司制定的管理辦法中明確。
(四)勞動(dòng)合同管理:即用人單位在使用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的管理規(guī)定,規(guī)范用工,消除勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。
(五)員工離職管理員工離職應(yīng)按照公司制定的員工離職管理規(guī)定或方法執(zhí)行,以便有程序和依據(jù),避免法律糾紛。
(六)勞動(dòng)糾紛處理是指勞動(dòng)者與用人單位因工資、工作時(shí)間、福利、解雇等工作條件引起的糾紛。糾紛發(fā)生后,按照一定程序處理,可以選擇協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等等方式調(diào)節(jié)。
關(guān)鍵詞 勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定 勞動(dòng)關(guān)系管理工作職責(zé)
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定怎么處理?工傷認(rèn)定在時(shí)效上要注意什么?
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勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范程度分為幾種?用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎樣證明?
勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范程度可分為:1)規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系,即依法通過(guò)訂立勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系。2)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指未訂立勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者事實(shí)上以
勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定有哪些?加班工資計(jì)算基數(shù)是多少?
一、勞動(dòng)法關(guān)于加班規(guī)定有哪些1 加班每日不得超過(guò)1個(gè)小時(shí),特殊原因下需要延長(zhǎng)的每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。2 有幾種情
正確處理企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系遵循原則有哪些?勞動(dòng)關(guān)系有哪些實(shí)際問(wèn)題?
正確處理企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)遵循以下原則:1、兼顧各方利益原則。2、協(xié)商為主的解決原則。3、以法律為準(zhǔn)則。4、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防為主。勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)
什么是試用期?勞動(dòng)法試用期有哪些規(guī)定?
勞動(dòng)法試用期規(guī)定是什么:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的
有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系大學(xué)開(kāi)設(shè)的有哪些專業(yè)?勞動(dòng)關(guān)系的分類分為幾類?
勞動(dòng)關(guān)系大學(xué)專業(yè):勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的一個(gè)理論性和實(shí)用性都非常強(qiáng)的專業(yè)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家特別是發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家,勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)是
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