云南勐臘：構(gòu)建少數(shù)民族干部培養(yǎng)鏈聚焦考核評(píng)價(jià) “多平臺(tái)”用人

來源：云南經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào) 時(shí)間：2022-09-16 08:36:29

貫徹執(zhí)行黨和國家在少數(shù)民族地區(qū)的方針、政策，培養(yǎng)和選用民族干部，可以推動(dòng)少數(shù)民族地區(qū)的政治、經(jīng)濟(jì)、文化進(jìn)步。

近年來，勐臘縣高度重視少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔工作，積極構(gòu)建“選、育、用”少數(shù)民族干部培養(yǎng)鏈，培養(yǎng)了一批懂得民族政策，了解民族情況，熟悉民族工作，對(duì)各族群眾充滿感情，適應(yīng)邊疆穩(wěn)定發(fā)展的少數(shù)民族干部隊(duì)伍，促進(jìn)了民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步事業(yè)的發(fā)展。

聚焦重點(diǎn)崗位 “多渠道”選人

建立健全少數(shù)民族干部選拔機(jī)制。勐臘縣將少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔工作與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)同部署、同推進(jìn)、同落實(shí)，讓更多優(yōu)秀的少數(shù)民族干部脫穎而出。

建立少數(shù)民族后備干部庫。勐臘縣緊抓專題調(diào)研、督查檢查、年度考核等契機(jī)，通過單位推薦、考察等方式，把145名工作表現(xiàn)突出的少數(shù)民族干部納入后備庫，做到備用結(jié)合。

建立部門聯(lián)動(dòng)制度。勐臘縣組織、統(tǒng)戰(zhàn)、民宗、人社、婦聯(lián)等部門定期召開聯(lián)席會(huì)議研究有關(guān)事宜，整合力量共同做好少數(shù)民族干部培養(yǎng)工作。

聚焦素質(zhì)提升 “多形式”育人

加大培訓(xùn)力度。勐臘縣將少數(shù)民族干部培訓(xùn)納入全縣干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，開展了經(jīng)濟(jì)管理、生態(tài)文明建設(shè)、全域旅游等培訓(xùn)，不斷提高少數(shù)民族干部的政治理論素養(yǎng)。

到發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。勐臘縣選派了125名少數(shù)民族干部外出培訓(xùn)，占比達(dá)66.2%，不斷拓寬他們的視野。

堅(jiān)持多崗位鍛煉。通過“上掛下扎”的方式，安排一批干部到省州機(jī)關(guān)單位、上海松江區(qū)跟班學(xué)習(xí)，選派31名縣直機(jī)關(guān)少數(shù)民族干部擔(dān)任駐村第一書記，引導(dǎo)少數(shù)民族干部在疫情防控、信訪糾紛、鄉(xiāng)村振興等工作中磨礪品質(zhì)、增長才能。

聚焦考核評(píng)價(jià) “多平臺(tái)”用人

發(fā)揮考核“指揮棒”作用。把民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建工作融入干部考察中，將考核結(jié)果作為干部選拔任用、職級(jí)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的重要依據(jù)。

踐行“20字好干部”標(biāo)準(zhǔn)。在堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臈l件下，2022年以來，勐臘縣新提拔少數(shù)民族干部39人，占提拔總數(shù)的66.1%，切實(shí)激發(fā)了少數(shù)民族干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

關(guān)鍵詞信訪糾紛鄉(xiāng)村振興民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步事業(yè)發(fā)展上掛下扎