堅持“以人為本”理念，全面實施人才森林戰略，通過培訓、完善激勵約束機制以及評優創先等方式，四川信托為員工提供多元化的發展平臺和完善的成長體系，通過不斷推進員工隊伍專業化、人才儲備前瞻化、激勵機制市場化和用工模式多元化，進一步提升人力資源管理水平。截至2017年末，四川信托員工749人，碩士以上學歷占比32.84%，本科以上學歷占比85.05%。

秉承“專業服務社會”的責任文化，四川信托始終將履行企業社會責任作為一項重要的戰略舉措和對社會的鄭重承諾。2017年，公司積極參與社會公益事業，組織發起多項貧困地區慈善助學活動；策劃組織金融扶智公益活動，深入基層普惠教育，扎實推進精準扶貧；發起設立幫基金，推出“幫一幫慈善信托”、“尊悅豪生慈善信托”、“中民慈善信托”，將信托價值深入到社會事業領域；為對口扶貧的康定市量身定制“貧困家庭收入增長獎勵計劃”及“青少年教育促進計劃”，創新建立授人予漁的造血幫扶機制，為促進公益慈善事業健康發展積極作為。

2018年，是全面貫徹黨的十九大重要精神的啟航之年，也是信托行業迎接全新質變的破局之年。四川信托將緊密結合國家發展戰略和金融改革方向，在“回歸本源、防控風險、合規經營、穩健發展”工作方針指導下，全面推動公司從通道業務向平臺轉變，從營銷向服務轉變，從制造向創造轉變，從速度向效率轉變，從規模向效益轉變，從產品向品牌轉變，探索構建新型信托商業模式，為同業機構和高凈值客戶持續提供全方位、全流程的優質金融服務。

關鍵詞 桑梓 四川 社會責任