工傷認定中的幾種特殊情形:
1、如何認定“因工外出期間”?
《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第五條規定:
(一)職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間;
(二)職工受用人單位指派外出學習或者開會期間;
(三)職工因工作需要的其他外出活動期間。職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害,社會保險行政部門不認定為工傷的,人民法院應予支持。

2、如何認定“上下班途中”?
《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條規定:
(一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;
(二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;
(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動,且在合理時間和合理路線的上下班途中;
(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
工傷認定中的幾種特殊情形分析 如何認定“因工外出期間”情形
工傷認定中的幾種特殊情形:1、如何認定因工外出期間?《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第五條規定:(一)職工受用人
工傷事故認定有什么標準?哪些情形可以認定為工傷事故?
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申請勞動能力鑒定期限是多久?申請工傷認定期限是多久?
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一般情況下工傷賠償的期限是多久?申請工傷待遇賠償可以分為幾種?
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工傷事故概念是什么?廣義的工傷事故還包括什么?
工傷事故的定義是什么?廣義的工傷事故還包括什么?工傷事故又稱勞動事故,有廣義、狹義之分。在狹義上,國家人力資源和社會保障部有關工傷保
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