安寧市衛生健康局黨組高度重視衛健系統人才隊伍建設，始終堅持黨管人才，著力建設高端引領、中端支撐、基層穩固的市域全鏈條衛生健康人才隊伍，為健康安寧提供了堅強人才保障。按照新時代人才工作要求，堅持“人才強衛”，多次舉行黨組會，分層次、分類別、分專項做好人才引進、培育、發展等工作，在公立醫療機構重點推行“三培養”機制，實施醫院臨床以及科室黨支部書記“雙帶頭人”培育，提高“交叉任職”比例，完成并鞏固二級以上醫院書記、院長分設工作，團結引領衛生人才聽黨話、感黨恩、跟黨走。

2021年以來，共引進博士研究生1人、副高職稱以上8人(其中正高2人)、碩士研究生7人;建設發展平臺，建立博士后工作站、專家工作站3個，還與省中醫藥大學合作培養醫學人才;開設綠色健康服務通道等措施，讓人才安心留在安寧。

2021年以來，申報獲得“春城計劃”春城名醫1人，申報“春城青年拔尖人才”專項1人，申報“興滇英才支持計劃名醫專項”1人，獲得昆明市衛生科技人才暨“十百千”工程批準4人，累計納入昆明市衛生科技人才暨“十百千”人才培養38人。連續3年組織市屬公立、民營醫療衛生單位積極申報“螳川人才培育”項目，均獲項目立項實施，并形成政府部門、主基地、基層實踐基地三級聯動格局，構筑并完善全市衛生健康人才培養體系。

通過實施“基層疾控骨干人才能力提升工程”，著重提高病原學鑒定、疫情形勢研判、現場流行病學調查、實驗室檢測、監測預警和應急反應能力，織牢公共衛生“防護網”。

選優配強衛生院黨政領導班子，從市級公立醫院選派7名掛職副院長(副主任)。通過專項招聘、公開招聘、訂單定向安置等多種途徑，為各基層醫療機構培養引進臨床、中醫、全科類基層衛生人才。同時，持續開展“優質服務基層行”，統籌醫共體專家下沉基層，并建立完善基層首診、雙向轉診、急慢分治、上下聯動的分級診療模式，有效提升基層整體服務能力和水平。

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