困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策有哪些？勞動(dòng)保險(xiǎn)的法律解釋是什么？

來(lái)源：法律專家網(wǎng) 時(shí)間：2023-07-04 15:50:17

困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策:

一、政策享受范圍

對(duì)招用就業(yè)困難人員以及通過(guò)公益性崗位安置就業(yè)困難人員，與之簽訂1年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位。

二、補(bǔ)貼內(nèi)容

企業(yè)招用就業(yè)困難人員與之簽訂1年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位，按其為就業(yè)困難人員實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ)貼，不包括就業(yè)困難人員個(gè)人應(yīng)繳納的部分。

三、補(bǔ)貼期限

以初次核定其享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼時(shí)年齡為準(zhǔn)，除距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長(zhǎng)至退休外，其余人員累計(jì)最長(zhǎng)不超過(guò)3年(在享受待遇期間達(dá)到退休年齡的，按當(dāng)年實(shí)際繳費(fèi)期限給予補(bǔ)貼)。

四、申請(qǐng)與發(fā)放

社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)行“先繳后補(bǔ)”的原則。招用就業(yè)困難人員的企業(yè)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼應(yīng)向企業(yè)所在地就業(yè)服務(wù)部門申報(bào)。

勞動(dòng)保險(xiǎn):

勞動(dòng)者因?yàn)楦鞣N原因不能繼續(xù)從事勞動(dòng)或暫時(shí)中斷勞動(dòng)，從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。許多國(guó)家稱為社會(huì)保險(xiǎn)。在社會(huì)主義制度下，勞動(dòng)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者對(duì)國(guó)家和社會(huì)做出一定貢獻(xiàn)后獲得的一種基本權(quán)利，這種權(quán)利是通過(guò)國(guó)家立法加以保證，帶有強(qiáng)制性質(zhì)。勞動(dòng)保險(xiǎn)的某些長(zhǎng)期待遇，例如退休養(yǎng)老基金等，是通過(guò)在全國(guó)或地區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行統(tǒng)一籌集、統(tǒng)一支付、統(tǒng)一調(diào)劑、統(tǒng)一管理，還具有互助互濟(jì)的性質(zhì)。

關(guān)鍵詞困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策勞動(dòng)保險(xiǎn)的定義