辭退解雇主要依據的法律是什么？辭退員工補償是基本工資還是實際收入？
來源：稅法網
時間：2023-07-03 16:01:13
辭退員工補償是基本工資還是實際收入：
賠償金按近期12月的實際月工資的平均工資作為補償的月工資基準。
(一)用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。
(二)用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資;
(三)符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金，總計N+1;
(四)如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
辭退解雇主要依據的法律法規：
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法實施條例》第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
(一)用人單位與勞動者協商一致的;
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(七)勞動者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;
(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;
(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;
(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
-
辭退解雇主要依據的法律是什么？辭退員工補償是基本工資還是實際收入？
辭退員工補償是基本工資還是實際收入：賠償金按近期12月的實際月工資的平均工資作為補償的月工資基準。(一)用人單位與勞動者解除勞動關系，
-
解雇員工賠償標準是什么？什么是屬于無故辭退？
解雇員工賠償標準：用人單位主動與員工終止合同，且沒有提前一個月通知員工，而且無正當理由拒絕支付任何經濟賠償的單位，這種行為屬于違法
-
解聘等同于被辭退嗎？怎樣賠償或者補償？
解聘就是被辭退：(一)不一樣。1、處理方式不一樣。解聘的方式是正式，而辭退的程序相比較而言就要簡單。2、結果不同。解聘可能是因為員工不
-
關于解雇和辭退二者的區別是什么？經濟補償金怎么計算？
解雇和辭退二者的區別：1、處理方式不一樣。解聘的方式是正式，而辭退的程序相比較而言就要簡單。2、結果不同。解聘可能是因為員工不思進取
-
辭退開除和勸退有什么區別？員工被辭退的經濟補償多少？
辭退、開除和勸退的含義：在勞動法中，辭退和開除是一個意思，是用人單位主動與勞動者解除勞動合同行為的通俗說法，具有單方向和強制性。勸
-
有關辭退員工賠償計算年限是多少？辭退員工會記錄檔案嗎？
關于辭退員工賠償計算年限是多少?辭退員工會記錄檔案嗎?員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體可以參考下面的觀點：1、
-
辭退解雇主要依據的法律是什么？辭退員工補償是基本工資還是實際收入？
辭退員工補償是基本工資還是實際收入：賠償金按近期12月的實際月工資的平均工資作為補償的月工資基準。(一)用人單位與勞動者解除勞動關系，
-
解雇員工賠償標準是什么？什么是屬于無故辭退？
解雇員工賠償標準：用人單位主動與員工終止合同，且沒有提前一個月通知員工，而且無正當理由拒絕支付任何經濟賠償的單位，這種行為屬于違法
-
解聘等同于被辭退嗎？怎樣賠償或者補償？
解聘就是被辭退：(一)不一樣。1、處理方式不一樣。解聘的方式是正式，而辭退的程序相比較而言就要簡單。2、結果不同。解聘可能是因為員工不
-
關于解雇和辭退二者的區別是什么？經濟補償金怎么計算？
解雇和辭退二者的區別：1、處理方式不一樣。解聘的方式是正式，而辭退的程序相比較而言就要簡單。2、結果不同。解聘可能是因為員工不思進取
-
辭退開除和勸退有什么區別？員工被辭退的經濟補償多少？
辭退、開除和勸退的含義：在勞動法中，辭退和開除是一個意思，是用人單位主動與勞動者解除勞動合同行為的通俗說法，具有單方向和強制性。勸
-
中泉穴可治支氣管炎 天天速看料
中泉穴【定位】：在前臂后區，腕背側遠端橫紋上，指總伸肌腱橈側的
-
瓦格納將暫停“招新”一個月 正向白俄羅斯轉移
據美國有線電視新聞網網站7月2日報道，一個與瓦格納集團創始人葉夫根尼
-
50年難遇！陜西鎮巴縣遭大暴雨侵襲
據陜西漢中市委宣傳部官方微信公眾號7月2日晚消息，7月1日20時—7月2日
-
有關辭退員工賠償計算年限是多少？辭退員工會記錄檔案嗎？
關于辭退員工賠償計算年限是多少?辭退員工會記錄檔案嗎?員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體可以參考下面的觀點：1、
-
實踐中辭退和解雇對員工有什么影響？辭退和解雇員工有哪些法律依據？
一般情況下辭退和解雇對員工有什么影響?辭退和解雇員工有哪些法律依據?辭退和解雇對員工實際上是沒有太多的影響的。被用人單位辭退的，不會
-
解聘是指什么？解聘的步驟具體有哪些？
解聘是指什么?解聘的步驟具體有哪些?解聘，指聘任雙方解除聘約的行為。具體就是解除聘任的職務，不再聘用。解聘的步驟1、調查工作業績。首
-
辭退是一種什么法律行為？辭退的條件有哪些？
辭退是一種什么法律行為?辭退的條件有哪些?辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施
-
被公司辭退怎么談賠償金問題？解除勞動合同是否要書面通知？
被公司辭退談賠償金需要看老板的行為，即用人單位的行為，即非過失性辭退的，要支付經濟補償。若是違法辭退的，支付兩倍的的經濟補償。但若
-
辭退和辭職具體有哪些區別？辭退員工補償金個稅是否需要交？
辭退和辭職具體有哪些區別?辭退和辭職具體的區別是：1 辭職是勞動者主動提出提出解除勞動關系的行為;辭退是用人單位主動提出解除雙方勞動關
-
身體暴力的概念是什么？家庭暴力按表現形式分類一般分為哪幾種？
家庭暴力按表現形式分類一般分為哪幾種?身體暴力是指什么?身體暴力身體暴力又稱軀體暴力，家庭中發生的身體暴力是指某位家庭成員對其他家庭
-
家庭暴力要如何認定？女性在遇到家庭暴力時應該怎么辦？
女性在遇到家庭暴力時可以向加害人或者受害人所在單位、居民委員會、村民委員會、婦女聯合會等單位投訴、反映或者求助，也可以向公安機關報
-
遇到家庭暴力有哪些取證方法？遭遇家庭暴該怎么處理？
遇到家庭暴力的情況要解決的話，必須要先有證據證明家庭暴力的存在，取證顯得特別的關鍵，取證方法要運用切當，平時注意保留書證、物證，如
-
家庭糾紛主要包括哪些類型？婚姻家庭糾紛案件都有哪些？
家庭糾紛主要包括哪些類型婚姻家庭糾紛案件有哪些：(一)離婚案件：1、婚姻關系證明;2、離婚理由的事實證據;3、子女情況的證明材料;4、家庭
-
第六屆“海門東方雁伏羊節”：東洲公園上演“八羊決斗”
斗羊比賽是“海門山羊”文化活動中的一出重頭戲，深受廣大農民群眾喜愛
-
有關親密伴侶暴力是什么意思？按受害者類型分類家庭暴力怎么分類？
按受害者類型分類家庭暴力怎么分類?親密伴侶暴力是什么意思?親密伴侶暴力親密伴侶暴力是指發生在結婚伴侶之間針對另一方進行的軀體、精神或
-
家庭暴力有哪幾種常見的類型？家庭暴力的存在特點是什么？
家庭暴力常見類型：身體暴力身體暴力又稱軀體暴力，家庭中發生的身體暴力是指某位家庭成員對其他家庭成員蓄意使用體力或使用武器，傷害或殘
-
面對家庭暴力的處理應該怎樣？家庭暴力離婚孩子會判給哪一方？
面對家庭暴力的處理應該怎樣?(一)根據《民法典》第1042條之規定，實施家庭暴力，受害人有權提出請求，居民委員會、村民委員會及所在單位應
-
什么是家庭暴力？家庭暴力是什么因素引起的？
家庭暴力：家庭暴力是指發生在由婚姻或親密關系、血緣和法律而聯系在一起的家庭成員之間的暴力。它包括在家庭關系中發生的身體、性、情感等
-
冀東水泥：公司沒有投資理財項目|天天即時
每經AI快訊，有投資者在投資者互動平臺提問：公司可有其他投資理財項目
-
淘寶發布7月新商激勵與補貼策略-天天熱訊
淘寶發布7月商家入駐限時激勵，7月1日至31日新開店 老店新開的淘寶
-
遭遇家庭暴力是否可以報案？法律規定家暴致死判多少年？
家庭暴力是否可以報案?家庭暴力的受害人受到人身損害或者精神損害的，是可以向公安機關報案的，也可以申請人身保護令。法律依據：《中華人
-
對家庭暴力如何舉證？家庭暴力證據收集方式有什么？
該如何對家庭暴力舉證?對家庭暴力舉證的可以收集的證據包括：受害方在遭受家庭暴力的照片、錄音錄像，以及遭受家暴后的報警記錄;相關鑒定機
-
經常家暴可以構成哪些犯罪？實施家暴可能會構成的犯罪類型有哪些？
一般情況下經常家暴可以構成哪些犯罪?實施家暴可能會構成的犯罪類型有哪些?實際中，一方經常家暴，實施的家庭暴力包括身體暴力、精神暴力和
-
在實踐中家庭暴力寫的保證書在法庭上是否有用？我國法律怎樣規定家暴？
在實踐中家庭暴力寫的保證書在法庭上是否有用?1、雙方自愿協商簽署的保證書，以及經過公證的保證書，在離婚時均可以做為要求違反保證一方賠
-
家暴致死能判死刑嗎？家暴致死判死刑的法律依據是什么？
關于家暴致死能判死刑嗎?家暴致死判死刑的法律依據是什么?家暴致死能判死刑，如果實施家庭暴力人因為實施家庭暴力致人死亡或者以特別殘忍手
熱門資訊
-
瓦格納將暫停“招新”一個月 正向白俄羅斯轉移
據美國有線電視新聞網網站7月2日報...
-
50年難遇！陜西鎮巴縣遭大暴雨侵襲
據陜西漢中市委宣傳部官方微信公眾...
-
焦點快看：因褻瀆《古蘭經》 伊朗停止向瑞典派遣新大使
伊朗當地媒體報道稱，因瑞典褻瀆《...
-
俄南部城市發生爆炸 現場現大坑附近有空軍基地
據德新社7月2日報道，俄羅斯南部的...
文章排行
圖片新聞
-
62%受訪者對新能源汽車基本了解 汽車“里程焦慮”較為突出
近日，重慶市萬州區、開州區、城口...
-
聚焦！2022年全國“綠色產品認證與標識宣傳周”正式啟動
9月26日，由市場監管總局主辦的202...
-
昆明市體育中心足球錦標賽落幕 組委會已經在為新賽季做準備
9月18日，全民健身·2021昆明市體...
-
中安街道種植了100畝萬壽菊 每畝產值是種植包谷的兩倍多
時下，正是萬壽菊收獲的季節。走進...
關于我們┊網站合作┊版權聲明┊網站地圖┊友情鏈接┊軟件版權舉報
京公網安備 35075110106號 增值電信業務經營許可證B2-2004115 許可 粵ICP備18025786號 Copyright 1999-2018 © m.bdhlg.com.cn All rights reserved
91資訊 版權所有
聯系我們:954 29 18 82 @qq.com