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本報濟寧訊（記者 楊兆鋒 通訊員 屈會鵬 房大壘）今年以來，全市人社系統聚焦爭先進位和高質量發展，深入落實“就業優先”和“人才強市”戰略，多點發力，精準施策，統籌推進就業創業、招引人才等工作開展，成功獲評“全國人社系統先進集體”；爭取就業補助資金2.94億元，居全省第1位；12家省級（鄉村振興）專家服務基地全部獲評“優秀”等次，優秀率居全省第1位，實現人社工作一季度“開門紅”。

全力做優就業服務。組建人社系統“助企攀登服務專班”，派出14個企業用工保障包保工作組，“一對一”實地督導縣市區提升服務質效，以“解剖麻雀”方式靶向解決企業缺工問題，實現規模缺工現象動態“清零”，提供崗位22.6萬個次。滾動實施城鄉公益性崗位擴容提質行動，全市累計創設各類城鄉公益性崗位5.2萬個。實施“儒崗貸”穩崗擴崗專項貸款政策，為59家企業發放貸款2.81億元。實施“創業齊魯十大推進行動”，建設“創貸之家”服務驛站12家，發放創業擔保貸款6.51億元。我市被確定為全省創業導師管理工作試點市，“空中廚房”職業指導模式被省人社廳發文推廣。

全面培養技能人才。聚焦強化技能人才培養選拔，服務制造強市建設，以“辦一場競賽、興一個工種”為目標，創新建立濟寧市“技能狀元”職業技能競賽體系。3月27日至29日，在梁山縣舉辦了“技能狀元”職業技能大賽首場比賽——“水泊智能杯”全市焊接技能競賽，全市129名選手同場競技，3萬余人線上觀賽。全力支持我市建筑業、托育行業發展，先后印發《濟寧市托育行業從業人員職業技能培訓實施方案》《促進托育服務行業高質量發展的若干措施》《關于加快推進2023年建筑業從業人員培訓工作的通知》等政策文件，主動對接起跑線教育集團、永勝建筑等龍頭企業，制定個性化技能培訓方案，支持濟寧技師學院建設嬰幼兒實訓中心，大力開展建筑、托育行業從業人員職業技能培訓。截至3月底，全市開展保育員、架子工等技能培訓2212人。

搶抓機遇招引人才。面向“231”產業集群、攀登企業等重點領域，開展重點產業緊缺人才需求普查調查，415家重點企業發布緊缺人才需求7803人。在山東大學、中國礦業大學、齊魯工業大學、曲阜師范大學等高校舉辦線上線下“名校人才直通車”招聘活動23場，6800余家（次）用人單位參加招聘，達成就業意向2.45萬人。在全省率先組織開展全市事業單位“優才計劃”招聘工作，發布引才計劃1425個，吸引15385人報名，911人進入考察、體檢。

市縣聯動共治欠薪。扎實開展集中整治拖欠農民工工資問題專項行動，深入工程建設領域、欠薪問題易發多發的行業企業，持續開展欠薪隱患全面排查，累計檢查262個在建工程項目、703家用人單位，發放粘貼9萬余張宣傳頁及安全帽維權聯系卡，召開30余場勞資專管員培訓會。全力辦好各類欠薪問題線索，對“全國根治欠薪線索反映平臺”、12345熱線等各渠道反映的案件線索，實行“24小時辦結制”，確保欠薪問題線索始終保持動態“清零”。強力督導各項工作任務落實，實行重復反映欠薪線索日通報制度、欠薪線索情況周通報制度，累計發出欠薪線索周通報16期。

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